Resultado de las elecciones

Estimados compañeros,

Una vez finalizado el proceso electoral, queremos daros las GRACIAS por el esfuerzo y el interés demostrado acudiendo a votar personalmente o por medio del voto delegado.

El resultado de las elecciones a Comité de Empresa en TCP-UST ha sido el siguiente:

• CCOO: 64 Votos, 5 delegados
• CGT : 120 Votos, 8 delegados

 Son 13 el número de delegados que formarán el comité de empresa de TCP-UST Global de los próximos 4 años y están repartidos de la siguiente manera:

• Por parte de CCOO:

Ramón Lopez

Raul Peña

Jaime Pérez

Manuel Perera

Carolina Rodríguez

•  Por parte de CGT:

Ana Lorite

Alberto Álvarez

Sonia Pardillo

Bea Aragón

Juan Carlos Bustos

Raúl Huertas

Francisco Iglesias Álvarez

Francisco Javier Molina

El porcentaje de participación ha sido de un 41%, con 3 votos nulos.

Esta es la lista en el momento actual pero puede ser susceptible de cambios a lo largo de estos 4 años, si algún delegado abandona la empresa o quiere dejar su puesto para que entre el inmediatamente posterior de su lista con fuerza y ahínco para ayudar a todos los compañeros.

A la mayor brevedad, se celebrará la reunión constituyente del nuevo comité en la que se repartirán las tareas de cada uno de los integrantes. Pondremos en marcha un estatuto que regirá el funcionamiento del comité y que os haremos llegar en cuanto esté finalizado.

Queremos saludar a los compañeros de la candidatura de CCOO y decirles que esperamos que nuestra colaboración en el comité de empresa esté regida por la misma armonía y unión que ha regido en los pasados 4 años.

Y, por último, queremos dirigirnos a todos aquellos que no han participado en estas elecciones. Les animamos a que sientan al Comité como algo propio de todos los trabajadores de TCP puesto que su razón de ser es la defensa de todos ellos. 

Esperamos que la labor que empezamos a partir de hoy colme con creces vuestras expectativas y que pueda servir de aval para que, en las próximas elecciones, la participación sea mucho mayor, haciendo que el Comité sea un activo cada vez más representativo de todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa.

Un saludo y, de nuevo, MUCHAS GRACIAS.

La importancia de tu voto

Como ya seguramente sepas, el próximo miércoles 24 de junio se elige el comité que nos va a representar en TCP durante los próximos cuatro años.

Somos conscientes que a nivel nacional la labor sindical ha generado muchas decepciones y cabreos en una época en la que más que nunca debería de haber sido necesario tener una voz fuerte representando al trabajador para evitar injusticias justificadas por la crisis. Esto ha llevado a que muchas personas se sientan desilusionadas de cara a ejercer su voto ya que piensan que "qué mas me da".

Sin embargo, a nuestro nivel en TCP, la labor sindical tiene otros matices distintos. Creemos que el comité o CGT no son unas siglas movidas por intereses sin conocimiento o con un conocimiento muy sesgado de los problemas de los trabajadores, sino que debe ser un grupo de personas que son conscientes de primera mano de los problemas del resto de compañeros y que ponen sus capacidades, tiempo y energía a disposición de cualquier necesidad que se pueda plantear.

Entendemos que las labores que el comité ha de realizar son, entre otras, las de:

·     INFORMAR de todo lo que sea interesante conocer a nivel laboral

·     ASESORAR Y DEFENDER a aquellos compañeros que estén en situación de necesitarlo

·     NEGOCIAR con la dirección todo aquello que vaya a repercutir en nuestras condiciones laborales

·     LUCHAR tanto contra cualquier injusticia que se esté cometiendo, como para mejorar nuestras condiciones laborales en todos los ámbitos (condiciones, formación, conciliación familiar, etc.).

Desde nuestra candidatura de CGT ponemos a tu disposición un grupo de personas, compañeros, que creemos son los mejores para realizar estas labores por sus muchas y diversas cualidades: personas trabajadoras, comprometidas, con conocimientos, aptitudes, experiencia e ilusión; seguro que conoces a alguno/a y si no, desde luego estaremos encantados de que nos conozcas.

Estamos intentando haceros llegar nuestras propuestas  a través del blog http://tuapoyoentcp.blogspot.com.es/, que creemos son los primeros pasos que se deben de dar ahora mismo en TCP y en el marco de esto, el cambio de siglas de UGT a CGT responde principalmente a estar en la mejor situación posible para poder llevarlos a cabo. Es una DECLARACIÓN DE INTENCIONES, queremos hacerlo y queremos poder hacerlo, no queremos vernos limitados en ninguna forma para poder ayudar.

El día 24 te esperamos, el derecho a decidir lo pones tu, es tuyo, y en el caso de que lo deposites en nosotros, trabajaremos duramente para no decepcionarte ya que con nosotros ¡Sí puedes contar!

Como se hicieron las "CeGeTillas"

Algunos compañer@s nos están preguntando como se han hecho las cajas y las botellas, pues con paciencia y trabajo :) Os dejamos aquí unas imágenes del proceso.

Una vez diseñado, esta es la plantilla base 

Recortados

Se marcan las dobleces

Y con el "Pritt" y nuestra "plancha industrial" se hace la magia

Todo listo para juntarlo

Empaquetado y listo para repartir

Y sobre las botellas de agua, podéis beber de ellas con confianza, agua mineral 100% (https://www.edaqua.com/shop-item?pid=30):

Y recuerda que con nosotros ¡Sí puedes contar!

Evaluación del desempeño laboral

La evaluación del trabajo desempeñado durante un año tiene, teóricamente, una doble función. Por un lado, permite que el trabajador mejore en sus puntos débiles. Por otro, determina la subida de sueldo.

En nuestra candidatura hay trabajadores que llevan muchos años en TCP y han visto cómo año tras año esta frase se convierte en engañosa.

A veces somos evaluados por gente que no trabaja con nosotros directamente o, sobretodo en el caso de estar desplazado en el cliente, se limita a una breve charla con el cliente con el que trabajamos.

A veces frases como “hay que igualar sueldos”, “no han entrado casi beneficios en tu proyecto” o “la evaluación es lo que hace que sigas en TCP” son excusas que venimos oyendo una y otra vez para que nuestra evaluación no influya en la subida de sueldo.

Desde CGT queremos trabajar para que la evaluación sea real, efectiva y reactiva.

Queremos que la evaluación le sirva a los trabajadores para encontrar los puntos en los que mejorar.

Queremos que la evaluación sea la que determine la subida de sueldo y que dicha subida no venga determinada por el beneficio que damos a la empresa por estar en el proyecto en el que estemos sino por el beneficio global obtenido por la misma.

Queremos que en la evaluación de los trabajadores participen tanto su superior inmediato como sus compañeros.

Queremos que se instaure una evaluación hacia arriba: poder evaluar el trabajo de nuestros superiores directos.

Por todo esto, nos comprometemos a plantear y trabajar para darle un nuevo valor real a la evaluación de desempeño laboral.

Presencia de CGT en el sector TIC

La CGT, Confederación General del Trabajo, es un sindicato autónomo que se sustenta con las cuotas de sus afiliados. Dichas cuotas suponen el 95% de sus ingresos, lo que permite que su actividad no se vea condicionada por intereses políticos, económicos o de cualquier otra índole.

Su modelo sindical se basa en la participación, la movilización y la reivindicación, y las decisiones se toman en asamblea, mediante mecanismos de democracia directa.

Además, la situación laboral a lo largo de los años ha empeorado. Y para las empresas del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), no está siendo diferente. Se están llevando a cabo reducciones salariales, despidos colectivos cada vez más frecuentes, y pérdida de muchas de las condiciones laborales de los trabajadores, que afectan negativamente a su vida privada. 

Quizá por todos estos motivos, la presencia de CGT en las empresas del sector TIC es cada vez mayor, ya sea dentro de los comités de empresa o constituyendo secciones sindicales.

Así encontramos que CGT trabaja activamente en empresas para nosotros tan conocidas como Grupo Accenture – Coritel – Avanade, HP, Indra, Telefónica, Panel, IBM Global Services,…

Vemos también en muchas de ellas, que se ha reducido el número de miembros de los sindicatos tradicionales, aumentando el de CGT. 

Es el caso de la multinacional española Tecnocom, donde en las elecciones sindicales celebradas el pasado 24 de marzo, CGT obtuvo el mayor número de delegad@s en la suma de los dos centros, Madrid y Barcelona, siendo en esta última la primera vez que se presentaba.

O el caso de HP Consultoría y Aplicaciones de San Cugat, donde el número de delegados de CGT, de 2010 a 2014, se ha incrementado en 8, tal y como podemos ver a continuación.

Hp Consultoría y Aplicaciones

En otras como T-Systems, se ha dado de baja la Sección Sindical de CCOO para pasar a organizarse en CGT. 

Otro ejemplo es TCP, en donde la candidatura de UGT ha desaparecido dando paso a la de CGT.

Esperamos que esto continúe pues creemos que es la única manera de mejorar las cosas, y con vuestra ayuda seguiremos trabajando para lograrlo.

Para más información,  no dudéis en visitar la página http://www.cgtinformatica.org/

Mejora en la atención a los desplazados en el cliente

Los desplazados en las oficinas del cliente constituyen uno de los grupos más numerosos dentro del colectivo de trabajadores de TCP pero al estar fuera de las oficinas de la empresa, y repartidos por distintas localizaciones, es uno de los colectivos menos conocidos y más difícil de atender. Por ello, vemos necesaria la existencia de un buen canal de comunicación entre la empresa y los desplazados en cliente.

Consideramos que los responsables en TCP de estos trabajadores deben mejorar esta comunicación, tanto para que estén informados y atendidos como para que sientan que son parte de la empresa aunque no estén físicamente en su recinto.

Nuestra propuesta es trabajar para que cualquier interrupción en esta comunicación sea detectada y subsanada lo antes posible. Este objetivo se debe de conseguir, además de con la labor de los Gerentes que es esencial, con iniciativa por parte del propio trabajador, que no debe permanecer pasivo ante un problema que pueda afectar a su desempeño diario.

Como herramienta para conseguir este objetivo, proponemos que los trabajadores puedan evaluar la labor de su gerente y proponer cambios en su gestión, puesto que toda tarea es siempre susceptible de mejora. Para nuestra candidatura, implantar un procedimiento como este mejorará las condiciones de los trabajadores desplazados y, de la misma forma, los gerentes recibirán información clara sobre las necesidades de este colectivo.

Por último, para completar esta propuesta, desde nuestra candidatura nos marcamos como objetivo crear mecanismos de comunicación y feedback entre los trabajadores desplazados en cliente y el Comité en particular para, al menos por nuestra parte, contribuir en el acercamiento del colectivo de desplazados en cliente a la empresa y, por supuesto, a nosotros, su comité. Detectar problemas y poder incluso darles solución puede repercutir favorablemente en muchos compañeros.

Vídeos presentación de los candidatos de la lista de CGT

Uno de los puntos que esta candidatura quiere trabajar es mejorar la comunicación con los compañeros desplazados en cliente. Y de la misma forma que hay trabajadores de TCP-UST a los que no conocemos ni por nombre ni por cara, somos conscientes de que muchos de vosotros que estáis en cliente no nos conocéis.

Desde la candidatura de CGT queremos reducir la distancia con el personal desplazado en cliente.

Por ello, nos hemos guardado el pudor y la vergüenza (creednos cuando os decimos esto, a algunas personas les ha supuesto un verdadero esfuerzo ponerse delante de una cámara) y hemos grabado estos vídeos para que sepáis quiénes somos, para que nos conozcáis un poco más y en el que hablamos de otras cosas además de elecciones, propuestas y candidaturas.

Además de los vídeos, por problema logísticos, también tenemos esta presentación en formato escrito.

Esperemos que os gusten y que nos acerque un poco más.

Para ver los vídeos, sólo tienes que pinchar en la imagen de cada uno.

Raúl Huertas

Ana Lorite



Alberto Álvarez



Beatriz Aragón



Juan Carlos Bustos





Javier Molina


¿Cuál es tu desempeño en TCP?
Mi trabajo en TCP se engloba dentro del departamento de Gestión de Servicios IT donde desarrollo labores de consultoría de herramientas de ticketing, descubrimiento y monitorización. También saco tiempo para tomar un café con los compañeros todos los días.

¿Cuántos años llevas en TCP?

8 años, a este paso va a ser el sitio dónde más tiempo he pasado en toda mi vida.

¿Por qué has decidido ser parte del comité de empresa?
Todos estos años trabajando en TCP han hecho que le coja cariño. Llámalo síndrome de Estocolmo si quieres. La sientes como parte un poco tuya, como tu casa. Eso hace que, al igual que con las cosas que son tuyas, quieras mejorarlas. Son muchas las cosas que me han hecho seguir colaborando en esta empresa estos años y me gustaría que mis compañeros pudieran experimentar y percibir esas cosas positivas además de, por supuesto, mejorar todo aquello que es susceptible de mejora.

Piensa en algo que te hizo feliz en días pasados.
El último viernes, me despierto y... ¡era viernes!

¿Aficiones?
Leer, viajar y los videojuegos, como un adolescente.

Lectura o cita que consideras indispensable
Cualquier libro de Lonely Planet :)

¿Canción especial? Y¿por qué?
Por verte sonreír, de La Fuga. El por qué, es solo para mí.




Sonia Pardillo


¿Cuál es tu desempeño en TCP?
Soy analista y actualmente trabajo en el departamento de Informática Interna, en el desarrollo, soporte y mantenimiento de la aplicación Zafiro, que supongo que os sonará de algo ;-)

Aparte, trabajo como DBA para el CNS( Centro Nacional de Seguridad) de Telefónica

¿Cuántos años llevas en TCP?
Desde el 2003 que entré como becaria.

¿Por qué has decidido ser parte del comité de empresa?

Porque he decidido arrimar el hombro y echar una mano. 

Porque quiero dejar de quejarme y contribuir a mejorar las cosas. 

Y porque es muy satisfactorio poder ayudar.

Piensa en algo que te hizo feliz en días pasados.

Poder darle infinidad de achuchones a mi sobrinita de 8 meses, que vive en Cataluña y vino a verme

¿Aficiones?

Tengo muchas, pero destacaría las motos, la restauración de muebles, bailar: me da igual que sea danza del vientre, bollywood,.., la música, principalmente el rock y el heavy, y me encanta el vino y salir a cenar con amigos.

Lectura o cita que consideras indispensable
No lo considero indispensable, pero me lo leí hace poco y me reí mucho. "Los objetos nos llaman" de Juan José Millás.

¿Canción especial? Y¿por qué?
Por ejemplo, Maldito Duende, de Héroes del Silencio. Por lo que significó Héroes en mi adolescencia.

Prevención de riesgos laborales

La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Los puestos de trabajo del sector informático presentan numerosos riesgos, asociados casi en su totalidad al lugar de trabajo, la oficina, y debidos al uso de equipos con PVD (Pantallas de Visualización de Datos).

Todos estos riesgos se manifiestan en su mayoría en trastornos musculoesqueléticos y fatiga, tanto visual como mental.

Nuestro objetivo es tener una mayor comunicación con vosotros, para conocer el estado de los elementos de los puestos de trabajo, y solicitar el cambio o arreglo de todos aquellos que no se encuentren en óptimas condiciones.

También pondremos a vuestra disposición herramientas para que nos hagáis llegar todas vuestras propuestas y mejoras, y poder informaros de los riesgos para vuestra salud y seguridad, y de las distintas medidas preventivas.

Consideramos que no existen diferencias notables entre los distintos perfiles de la empresa, por lo que pediremos equidad en los reconocimientos médicos, de manera que todos podamos  acceder, entre otros, a análisis de sangre y orina.

Tras el incidente sufrido en el montacargas, éste sigue fuera de servicio. Esto supone un problema para todas aquellas personas en la empresa que tienen que transportar elementos grandes y/o pesados, teniendo en muchos casos que moverlos por las escaleras, ante la imposibilidad de que entren en el ascensor.

Seguiremos de cerca este tema pidiendo que el montacargas se arregle cuanto antes, pues creemos que supone un riesgo para la integridad de muchas personas.

Por último, en su momento se habló de que nos trasladaríamos a unas nuevas oficinas. Aunque aún no hemos tenido noticias al respecto, en caso de realizarse dicho traslado, procuraremos colaborar con la Dirección para que los nuevos puestos cumplan con la normativa de prevención.