jueves, 25 de junio de 2015

Resultado de las elecciones

Estimados compañeros,

Una vez finalizado el proceso electoral, queremos daros las GRACIAS por el esfuerzo y el interés demostrado acudiendo a votar personalmente o por medio del voto delegado.

El resultado de las elecciones a Comité de Empresa en TCP-UST ha sido el siguiente:
  • CCOO: 64 Votos, 5 delegados
  • CGT : 120 Votos, 8 delegados

 Son 13 el número de delegados que formarán el comité de empresa de TCP-UST Global de los próximos 4 años y están repartidos de la siguiente manera:
  • Por parte de CCOO:

Ramón Lopez
Raul Peña
Jaime Pérez
Manuel Perera
Carolina Rodríguez
  •  Por parte de CGT:

Ana Lorite
Alberto Álvarez
Sonia Pardillo
Bea Aragón
Juan Carlos Bustos
Raúl Huertas
Francisco Iglesias Álvarez
Francisco Javier Molina

El porcentaje de participación ha sido de un 41%, con 3 votos nulos.

Esta es la lista en el momento actual pero puede ser susceptible de cambios a lo largo de estos 4 años, si algún delegado abandona la empresa o quiere dejar su puesto para que entre el inmediatamente posterior de su lista con fuerza y ahínco para ayudar a todos los compañeros.

A la mayor brevedad, se celebrará la reunión constituyente del nuevo comité en la que se repartirán las tareas de cada uno de los integrantes. Pondremos en marcha un estatuto que regirá el funcionamiento del comité y que os haremos llegar en cuanto esté finalizado.

Queremos saludar a los compañeros de la candidatura de CCOO y decirles que esperamos que nuestra colaboración en el comité de empresa esté regida por la misma armonía y unión que ha regido en los pasados 4 años.

Y, por último, queremos dirigirnos a todos aquellos que no han participado en estas elecciones. Les animamos a que sientan al Comité como algo propio de todos los trabajadores de TCP puesto que su razón de ser es la defensa de todos ellos. 

Esperamos que la labor que empezamos a partir de hoy colme con creces vuestras expectativas y que pueda servir de aval para que, en las próximas elecciones, la participación sea mucho mayor, haciendo que el Comité sea un activo cada vez más representativo de todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa.


Un saludo y, de nuevo, MUCHAS GRACIAS.

lunes, 22 de junio de 2015

La importancia de tu voto

Como ya seguramente sepas, el próximo miércoles 24 de junio se elige el comité que nos va a representar en TCP durante los próximos cuatro años.

Somos conscientes que a nivel nacional la labor sindical ha generado muchas decepciones y cabreos en una época en la que más que nunca debería de haber sido necesario tener una voz fuerte representando al trabajador para evitar injusticias justificadas por la crisis. Esto ha llevado a que muchas personas se sientan desilusionadas de cara a ejercer su voto ya que piensan que "qué mas me da".

Sin embargo, a nuestro nivel en TCP, la labor sindical tiene otros matices distintos. Creemos que el comité o CGT no son unas siglas movidas por intereses sin conocimiento o con un conocimiento muy sesgado de los problemas de los trabajadores, sino que debe ser un grupo de personas que son conscientes de primera mano de los problemas del resto de compañeros y que ponen sus capacidades, tiempo y energía a disposición de cualquier necesidad que se pueda plantear.

Entendemos que las labores que el comité ha de realizar son, entre otras, las de:
·     INFORMAR de todo lo que sea interesante conocer a nivel laboral
·     ASESORAR Y DEFENDER a aquellos compañeros que estén en situación de necesitarlo
·     NEGOCIAR con la dirección todo aquello que vaya a repercutir en nuestras condiciones laborales
·     LUCHAR tanto contra cualquier injusticia que se esté cometiendo, como para mejorar nuestras condiciones laborales en todos los ámbitos (condiciones, formación, conciliación familiar, etc.).

Desde nuestra candidatura de CGT ponemos a tu disposición un grupo de personas, compañeros, que creemos son los mejores para realizar estas labores por sus muchas y diversas cualidades: personas trabajadoras, comprometidas, con conocimientos, aptitudes, experiencia e ilusión; seguro que conoces a alguno/a y si no, desde luego estaremos encantados de que nos conozcas.

Estamos intentando haceros llegar nuestras propuestas  a través del blog http://tuapoyoentcp.blogspot.com.es/, que creemos son los primeros pasos que se deben de dar ahora mismo en TCP y en el marco de esto, el cambio de siglas de UGT a CGT responde principalmente a estar en la mejor situación posible para poder llevarlos a cabo. Es una DECLARACIÓN DE INTENCIONES, queremos hacerlo y queremos poder hacerlo, no queremos vernos limitados en ninguna forma para poder ayudar.


El día 24 te esperamos, el derecho a decidir lo pones tu, es tuyo, y en el caso de que lo deposites en nosotros, trabajaremos duramente para no decepcionarte ya que con nosotros ¡Sí puedes contar!

jueves, 18 de junio de 2015

Como se hicieron las "CeGeTillas"

Algunos compañer@s nos están preguntando como se han hecho las cajas y las botellas, pues con paciencia y trabajo :) Os dejamos aquí unas imágenes del proceso.

Una vez diseñado, esta es la plantilla base 





















Recortados




















Se marcan las dobleces











Y con el "Pritt" y nuestra "plancha industrial" se hace la magia













Todo listo para juntarlo



Empaquetado y listo para repartir
















Y sobre las botellas de agua, podéis beber de ellas con confianza, agua mineral 100% (https://www.edaqua.com/shop-item?pid=30):












Y recuerda que con nosotros ¡Sí puedes contar!


Evaluación del desempeño laboral


La evaluación del trabajo desempeñado durante un año tiene, teóricamente, una doble función. Por un lado, permite que el trabajador mejore en sus puntos débiles. Por otro, determina la subida de sueldo.

En nuestra candidatura hay trabajadores que llevan muchos años en TCP y han visto cómo año tras año esta frase se convierte en engañosa.

A veces somos evaluados por gente que no trabaja con nosotros directamente o, sobretodo en el caso de estar desplazado en el cliente, se limita a una breve charla con el cliente con el que trabajamos.

A veces frases como “hay que igualar sueldos”, “no han entrado casi beneficios en tu proyecto” o “la evaluación es lo que hace que sigas en TCP” son excusas que venimos oyendo una y otra vez para que nuestra evaluación no influya en la subida de sueldo.

Desde CGT queremos trabajar para que la evaluación sea real, efectiva y reactiva.

Queremos que la evaluación le sirva a los trabajadores para encontrar los puntos en los que mejorar.

Queremos que la evaluación sea la que determine la subida de sueldo y que dicha subida no venga determinada por el beneficio que damos a la empresa por estar en el proyecto en el que estemos sino por el beneficio global obtenido por la misma.

Queremos que en la evaluación de los trabajadores participen tanto su superior inmediato como sus compañeros.

Queremos que se instaure una evaluación hacia arriba: poder evaluar el trabajo de nuestros superiores directos.

Por todo esto, nos comprometemos a plantear y trabajar para darle un nuevo valor real a la evaluación de desempeño laboral.

Presencia de CGT en el sector TIC


La CGT, Confederación General del Trabajo, es un sindicato autónomo que se sustenta con las cuotas de sus afiliados. Dichas cuotas suponen el 95% de sus ingresos, lo que permite que su actividad no se vea condicionada por intereses políticos, económicos o de cualquier otra índole.



Su modelo sindical se basa en la participación, la movilización y la reivindicación, y las decisiones se toman en asamblea, mediante mecanismos de democracia directa.


Además, la situación laboral a lo largo de los años ha empeorado. Y para las empresas del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), no está siendo diferente. Se están llevando a cabo reducciones salariales, despidos colectivos cada vez más frecuentes, y pérdida de muchas de las condiciones laborales de los trabajadores, que afectan negativamente a su vida privada. 

Quizá por todos estos motivos, la presencia de CGT en las empresas del sector TIC es cada vez mayor, ya sea dentro de los comités de empresa o constituyendo secciones sindicales.


Así encontramos que CGT trabaja activamente en empresas para nosotros tan conocidas como Grupo Accenture – Coritel – Avanade, HP, Indra, Telefónica, Panel, IBM Global Services,…



Vemos también en muchas de ellas, que se ha reducido el número de miembros de los sindicatos tradicionales, aumentando el de CGT. 


Es el caso de la multinacional española Tecnocom, donde en las elecciones sindicales celebradas el pasado 24 de marzo, CGT obtuvo el mayor número de delegad@s en la suma de los dos centros, Madrid y Barcelona, siendo en esta última la primera vez que se presentaba.




O el caso de HP Consultoría y Aplicaciones de San Cugat, donde el número de delegados de CGT, de 2010 a 2014, se ha incrementado en 8, tal y como podemos ver a continuación.

Hp Consultoría y Aplicaciones




En otras como T-Systems, se ha dado de baja la Sección Sindical de CCOO para pasar a organizarse en CGT. 

Otro ejemplo es TCP, en donde la candidatura de UGT ha desaparecido dando paso a la de CGT.

Esperamos que esto continúe pues creemos que es la única manera de mejorar las cosas, y con vuestra ayuda seguiremos trabajando para lograrlo.

Para más información,  no dudéis en visitar la página http://www.cgtinformatica.org/

Mejora en la atención a los desplazados en el cliente

Los desplazados en las oficinas del cliente constituyen uno de los grupos más numerosos dentro del colectivo de trabajadores de TCP pero al estar fuera de las oficinas de la empresa, y repartidos por distintas localizaciones, es uno de los colectivos menos conocidos y más difícil de atender. Por ello, vemos necesaria la existencia de un buen canal de comunicación entre la empresa y los desplazados en cliente.

Consideramos que los responsables en TCP de estos trabajadores deben mejorar esta comunicación, tanto para que estén informados y atendidos como para que sientan que son parte de la empresa aunque no estén físicamente en su recinto.

Nuestra propuesta es trabajar para que cualquier interrupción en esta comunicación sea detectada y subsanada lo antes posible. Este objetivo se debe de conseguir, además de con la labor de los Gerentes que es esencial, con iniciativa por parte del propio trabajador, que no debe permanecer pasivo ante un problema que pueda afectar a su desempeño diario.

Como herramienta para conseguir este objetivo, proponemos que los trabajadores puedan evaluar la labor de su gerente y proponer cambios en su gestión, puesto que toda tarea es siempre susceptible de mejora. Para nuestra candidatura, implantar un procedimiento como este mejorará las condiciones de los trabajadores desplazados y, de la misma forma, los gerentes recibirán información clara sobre las necesidades de este colectivo.

Por último, para completar esta propuesta, desde nuestra candidatura nos marcamos como objetivo crear mecanismos de comunicación y feedback entre los trabajadores desplazados en cliente y el Comité en particular para, al menos por nuestra parte, contribuir en el acercamiento del colectivo de desplazados en cliente a la empresa y, por supuesto, a nosotros, su comité. Detectar problemas y poder incluso darles solución puede repercutir favorablemente en muchos compañeros.




miércoles, 17 de junio de 2015

Vídeos presentación de los candidatos de la lista de CGT

Uno de los puntos que esta candidatura quiere trabajar es mejorar la comunicación con los compañeros desplazados en cliente. Y de la misma forma que hay trabajadores de TCP-UST a los que no conocemos ni por nombre ni por cara, somos conscientes de que muchos de vosotros que estáis en cliente no nos conocéis.

Desde la candidatura de CGT queremos reducir la distancia con el personal desplazado en cliente.

Por ello, nos hemos guardado el pudor y la vergüenza (creednos cuando os decimos esto, a algunas personas les ha supuesto un verdadero esfuerzo ponerse delante de una cámara) y hemos grabado estos vídeos para que sepáis quiénes somos, para que nos conozcáis un poco más y en el que hablamos de otras cosas además de elecciones, propuestas y candidaturas.

Además de los vídeos, por problema logísticos, también tenemos esta presentación en formato escrito.

Esperemos que os gusten y que nos acerque un poco más.

Para ver los vídeos, sólo tienes que pinchar en la imagen de cada uno.

Raúl Huertas
Raúl Huertas

Ana Lorite



Alberto Álvarez



Beatriz Aragón



Juan Carlos Bustos





Javier Molina


¿Cuál es tu desempeño en TCP?
Mi trabajo en TCP se engloba dentro del departamento de Gestión de Servicios IT donde desarrollo labores de consultoría de herramientas de ticketing, descubrimiento y monitorización. También saco tiempo para tomar un café con los compañeros todos los días.

¿Cuántos años llevas en TCP?

8 años, a este paso va a ser el sitio dónde más tiempo he pasado en toda mi vida.

¿Por qué has decidido ser parte del comité de empresa?
Todos estos años trabajando en TCP han hecho que le coja cariño. Llámalo síndrome de Estocolmo si quieres. La sientes como parte un poco tuya, como tu casa. Eso hace que, al igual que con las cosas que son tuyas, quieras mejorarlas. Son muchas las cosas que me han hecho seguir colaborando en esta empresa estos años y me gustaría que mis compañeros pudieran experimentar y percibir esas cosas positivas además de, por supuesto, mejorar todo aquello que es susceptible de mejora.

Piensa en algo que te hizo feliz en días pasados.
El último viernes, me despierto y... ¡era viernes!

¿Aficiones?
Leer, viajar y los videojuegos, como un adolescente.

Lectura o cita que consideras indispensable
Cualquier libro de Lonely Planet :)

¿Canción especial? Y¿por qué?
Por verte sonreír, de La Fuga. El por qué, es solo para mí.





Sonia Pardillo


¿Cuál es tu desempeño en TCP?
Soy analista y actualmente trabajo en el departamento de Informática Interna, en el desarrollo, soporte y mantenimiento de la aplicación Zafiro, que supongo que os sonará de algo ;-)

Aparte, trabajo como DBA para el CNS( Centro Nacional de Seguridad) de Telefónica

¿Cuántos años llevas en TCP?
Desde el 2003 que entré como becaria.

¿Por qué has decidido ser parte del comité de empresa?

Porque he decidido arrimar el hombro y echar una mano. 
Porque quiero dejar de quejarme y contribuir a mejorar las cosas. 
Y porque es muy satisfactorio poder ayudar.

Piensa en algo que te hizo feliz en días pasados.
Poder darle infinidad de achuchones a mi sobrinita de 8 meses, que vive en Cataluña y vino a verme

¿Aficiones?
Tengo muchas, pero destacaría las motos, la restauración de muebles, bailar: me da igual que sea danza del vientre, bollywood,.., la música, principalmente el rock y el heavy, y me encanta el vino y salir a cenar con amigos.

Lectura o cita que consideras indispensable
No lo considero indispensable, pero me lo leí hace poco y me reí mucho. "Los objetos nos llaman" de Juan José Millás.

¿Canción especial? Y¿por qué?
Por ejemplo, Maldito Duende, de Héroes del Silencio. Por lo que significó Héroes en mi adolescencia.

lunes, 15 de junio de 2015

Prevención de riesgos laborales

La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Los puestos de trabajo del sector informático presentan numerosos riesgos, asociados casi en su totalidad al lugar de trabajo, la oficina, y debidos al uso de equipos con PVD (Pantallas de Visualización de Datos).
Todos estos riesgos se manifiestan en su mayoría en trastornos musculoesqueléticos y fatiga, tanto visual como mental.

Nuestro objetivo es tener una mayor comunicación con vosotros, para conocer el estado de los elementos de los puestos de trabajo, y solicitar el cambio o arreglo de todos aquellos que no se encuentren en óptimas condiciones.

También pondremos a vuestra disposición herramientas para que nos hagáis llegar todas vuestras propuestas y mejoras, y poder informaros de los riesgos para vuestra salud y seguridad, y de las distintas medidas preventivas.

Consideramos que no existen diferencias notables entre los distintos perfiles de la empresa, por lo que pediremos equidad en los reconocimientos médicos, de manera que todos podamos  acceder, entre otros, a análisis de sangre y orina.

Tras el incidente sufrido en el montacargas, éste sigue fuera de servicio. Esto supone un problema para todas aquellas personas en la empresa que tienen que transportar elementos grandes y/o pesados, teniendo en muchos casos que moverlos por las escaleras, ante la imposibilidad de que entren en el ascensor.
Seguiremos de cerca este tema pidiendo que el montacargas se arregle cuanto antes, pues creemos que supone un riesgo para la integridad de muchas personas.

Por último, en su momento se habló de que nos trasladaríamos a unas nuevas oficinas. Aunque aún no hemos tenido noticias al respecto, en caso de realizarse dicho traslado, procuraremos colaborar con la Dirección para que los nuevos puestos cumplan con la normativa de prevención.


Formación

No vamos a revelar un gran misterio si decimos que en informática las cosas cambian muy rápido. Es quizás el área del conocimiento que más rápidamente está evolucionando en las últimas décadas: la forma en que las cosas se hacían hace cinco años se suelen considerar ya obsoletas, o como mínimo modificadas de forma sustancial.
Para que los trabajadores (y la propia empresa) puedan mantenerse al día, desde la candidatura de CGT creemos que la formación debe ser parte integral de la cultura empresarial.
No queremos olvidarnos, de todas formas, de que aunque la mayoría de los trabajadores de TCP somos programadores, la formación no debe limitarse exclusivamente a las competencias de los mismos. De hecho, hay muchas habilidades que han sufrido cambios profundos en los últimos tiempos y que aplican más específicamente a puestos no de programadores. Sirvan de ejemplos las metodologías ágiles: sin una comprensión por parte de los comerciales e incluso de la dirección sobre las implicaciones de las metodologías ágiles, es imposible que estas se pongan en práctica. Y cada vez más proyectos demandan estas metodologías.
La formación debe por tanto ofrecerse a todos los trabajadores y como parte de la cultura empresarial. Los primeros beneficiados seremos los propios trabajadores. Y no sólo porque evidentemente nuestro currículo mejorará, seguro que no nos equivocamos si decimos que casi todos nosotros estamos en informática por vocación, porque nos gusta nuestro trabajo, y no hay nada más frustrante que observar cómo vas perdiendo la posibilidad de estar al tanto de las nuevas tecnologías. Pero es que la empresa también resulta beneficiada. El conocimiento de cada trabajador es un activo muy importante de la empresa, y abre nuevas oportunidades de negocio.
Por todo ello, creemos que la formación debería ser una obligación tanto del trabajador como de la empresa.
Pero queremos una formación de calidad. La autoformación no nos parece suficiente. El desconocimiento de una materia convierte la autoformación en algo poco útil: porque posiblemente estas aprendiendo algo obsoleto; o centrándote en las partes no importantes; o menospreciando las partes importantes. Y si encima esta autoformación se hace fuera del horario laboral es además completamente ineficiente. La tecnología requiere muchas veces de un esfuerzo mental considerable. Después de la jornada laboral es mucho más difícil aprender nada, simplemente porque estamos cansados.
Tampoco creemos útil una formación intensiva pero puntual. Aprender durante una semana una tecnología y no ponerla en práctica en años no tiene ningún sentido. Es un esfuerzo inútil por desaprovechado.
Además, no creemos en la posibilidad de aprender “todo”. Aunque es verdad que muchos conceptos son universales, o aplican a muchos ámbitos, creemos que la especialización es lo que diferencia al excelente profesional del simplemente buen profesional. La multitud de detalles particulares de cada tecnología impiden ser un experto en absolutamente todas las tecnologías, la formación debe estar entonces enfocada a tu proyecto curricular.
Y, por último, la formación no puede plantearse de forma exclusivamente reactiva (“necesitamos tres programadores con conocimientos de Spring para dentro de dos semanas, démosles formación”), pero tampoco de forma completamente proactiva (“como tenemos un grupo de expertos en MongoDB debemos buscar sólo proyectos con MongoDB”). Creemos que hay que abrir más diálogos referentes a la formación entre la dirección, los departamentos comerciales y los trabajadores. Entre todos podremos determinar cómo evoluciona el mercado y comenzar la formación con la suficiente antelación.
Nuestro objetivo es por tanto muy claro: queremos convencer a la dirección de que apueste más decididamente por la formación, que invierta en ella. Porque queremos una formación de calidad.

Proclamación provisional candidatura

Por fin ha llegado el día en que podemos dar a conocer nuestra candidatura provisional.
El día 18 podremos enseñaros la candidatura definitiva tras pasar por el periodo de reclamaciones.







miércoles, 10 de junio de 2015

Antigüedad reconocida

La antigüedad es un concepto importante tanto para el trabajador como para la empresa.

Antigüedad = estabilidad
La empresa gana estabilidad al mantener una plantilla fija, con conocimiento y con experiencia. El trabajador adquiere esta estabilidad conservando su puesto de trabajo en la empresa. Evidentemente, la estabilidad va ligada a la antigüedad del trabajador en la empresa.

Antigüedad = experiencia y conocimiento
Desde que nacemos nos enseñan que no hay nada como practicar para mejorar. La experiencia es una de las actividades que amplían el conocimiento de cualquier trabajador. Y cuanta más experiencia y conocimiento tiene un trabajador, mejor le vendrá a la empresa.

Antigüedad = fidelidad
Ya se sabe: “el roce hace el cariño”. Cuanto más tiempo lleva uno en una empresa más la considera como parte íntegra de su vida. Muchos de nosotros entramos de becarios en TCP, ha sido nuestro primer y único contrato y hemos celebrado con nuestros compañeros bodas y nacimientos de hijos. Para la empresa, tener entre sus filas a un trabajador altamente cualificado y que le es leal, es un tesoro.

Como bien sabéis, nuestra empresa estaba adscrita al convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos. Esto le permite, absorber la antigüedad del sueldo.

Aprovechando las circunstancias que nos está tocando vivir:

  1. El cambio de dirección de la empresa y con él el enfoque de la misma
  2. La caducidad del Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos que nos abre la puerta a un convenio específico para TCP

Nuestro objetivo es trabajar para conseguir un verdadero reconocimiento de la antigüedad en modo de una paga extra al superar cierta antigüedad (a negociar con la dirección).


Programa electoral

Hola. 

Os mostramos el díptico que hemos confeccionado para nuestra candidatura donde podéis ver un resumen de los temas que queremos trabajar en esta nueva legislatura.

Recibe un cordial saludo. 

La candidatura de CGT



martes, 9 de junio de 2015

¿Por qué CGT y no UGT?

Seguro que más de uno de vosotros se ha hecho esta pregunta: ¿por qué CGT si en los dos procesos electorales anteriores nos presentábamos bajo las siglas de UGT? El objetivo último de este cambio ha sido que vosotros, nuestros votantes y a fin de cuentas aquellos a los que tenemos que rendir cuentas de nuestras acciones, os sintáis mejor representados, atendidos y protegidos.

Es cierto que UGT es uno de los sindicatos mayoritarios y que el “músculo” que tiene un sindicato de estas características no lo puede tener cualquier otro; sin embargo, lo que UGT no ha sido capaz de darnos en los últimos tiempos, es una atención y un asesoramiento detallado; esto ha hecho que, desde hace bastante tiempo, haya crecido nuestro descontento con UGT, hasta llevarnos a tomar la decisión de abandonar esta formación y buscar otra opción que fuera más positiva para nuestros votantes.

Llegados a este punto, se nos presentaban varias alternativas; una de ellas era presentarnos en una candidatura única con nuestros compañeros de Comité pertenecientes a Comisiones Obreras. Esta opción presentaba, por un lado, la ventaja de que facilitaba el proceso electoral y, por otro, podía hacer más fácil la toma de decisiones por parte del Comité. Sin embargo, desde nuestro punto de vista, esta opción presenta varios inconvenientes. Uno es que el pluralismo, producto de la existencia de más de una lista, podría verse resentido. El otro es que nuestros compañeros de Comité pertenecientes a CCOO no contemplaban otras alternativas a CCOO debido a que no querían prescindir de la antigüedad en la afiliación y a que el nivel de satisfacción con el asesoramiento recibido por dicho sindicato es considerada aceptable por su parte. Nosotros creemos que en la legislatura pasada CCOO ha presentado prácticamente el mismo problema que hemos vivido con UGT.

Ahora bien, decidido ya que no íbamos a formar una candidatura única y que no íbamos a presentarnos por UGT, surgió la cuestión de bajo qué siglas nos íbamos a presentar.

Existen varios sindicatos más allá de CCOO y UGT; nosotros decidimos entrar en contacto con CGT, que tiene bastante implantación en nuestro ámbito laboral y es muy activo en la defensa de los trabajadores.

Sabemos que CGT se asocia con movimientos en cierto punto extremistas. Por eso, hemos mantenido varias reuniones con ellos en las oficinas de TCP, así como llamadas telefónicas, mails y whatsapp. Hemos conocido algunas de sus actividades y su forma de trabajar. Hemos asistido a alguna de las asambleas mensuales que tienen de la sección de informática. La conclusión es que el que no haya una formación política detrás de ellos les da más libertad, pero no los convierte en antisistema. El que estén más que dispuestos a echar una mano, nos impulsa a pensar que son los que mejor podían ayudarnos a defender vuestros intereses profesionales dentro de TCP/UST.

Esperamos que este cambio implique una mejora en la calidad que el Comité, en general, y nosotros, como miembros del mismo, os ofrecemos.

domingo, 7 de junio de 2015

Presentación de Tu Apoyo en TCP

Estimad@s Compañer@s:

Como integrantes de la candidatura que se presenta por CGT a las próximas elecciones sindicales de TCP/UST, queremos saludaros y presentaros este blog.

Esperamos sea nuestro canal principal de comunicación con vosotros. Podréis encontrar desde temas y cuestiones relacionadas con nuestra candidatura hasta una serie de vídeos por medio de los cuales podréis conocer mejor a algunos de los integrantes de esta candidatura.

Nuestros objetivos principales son la defensa de vuestros derechos y procurar que tengáis un asesoramiento y ayuda rápidas y eficaces .

Recibid un cordial saludo de


La Candidatura de CGT